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口譯人員培訓(xùn)的重要性
http://www.zo361.cn 2013-12-16 10:40 上海翻譯公司
     我們首先應(yīng)該明確的是，只有名副其實(shí)的口譯人員才能完成口譯任務(wù)。所謂名副其實(shí)，就是說，譯員必須受過良好的翻譯訓(xùn)練，具有豐富的語言知識，具有較強(qiáng)的分析能力、理解能力、概括能力和表達(dá)能力。這些條件必須具備，才配得上稱為口譯人員。然而至今為止，仍有許多人不了解這一點(diǎn)。之所以這樣，原因是多方面的。
    首先，他過分地強(qiáng)調(diào)了語言的重要性，錯(cuò)誤地認(rèn)為口譯人員除了語言之外，根本就不再需要其他專門知識，對譯員應(yīng)具有的語言知識又作了錯(cuò)誤的解釋。其次是，由一種語言轉(zhuǎn)譯成另一種語言，常常被誤認(rèn)為就是要逐詞對譯。這些錯(cuò)誤的看法，至今仍嚴(yán)重地影響著口譯人員，妨礙他們提高口譯水平。
    一般粗糙地翻譯還比較容易，一搞同聲傳譯，就感到特別困難，但交談?wù)唠p方又離不開譯員的幫助，因此就必須忍受翻譯質(zhì)量不高所帶來的煩惱。在即席翻譯時(shí)，由于聽者和說者中都可能有會兩種語言的，所以差勁的翻譯是混不了多久的。他總是感到周圍有人懂得外國語，總是感到別人會抓到他譯錯(cuò)之處，總感到自己是在眾人面前經(jīng)受考驗(yàn)，而演講者本人就是最冷酷無情的考官。同聲傳譯則相反，譯員面前既無講話者也無聽者。懂原講話的人所使用的語言的聽眾，也就直接聽原講話人的話，無需借助于翻譯。不懂原講話人所使用的語言的人，必須借助于翻譯，但因他不懂原講話人的話，所以無從比較，說不上譯員翻得是否準(zhǔn)確。他只能從譯文的連貫性和易懂程度上來估計(jì)譯員的水平，但不能淮確地判斷出譯員的水平。他搞不清譯文的平淡無味，甚至內(nèi)容的錯(cuò)誤百出，是因?yàn)樵v話本來就是這樣的呢，還是譯員水平不高所造成的呢？至于譯員翻得是否成功，特別是失敗的原因，聽眾就更搞不清了。他們在聽同聲傳譯的過程中既沒有時(shí)間也沒有辦法徹底搞清譯員失敗的原因。因此，聽眾只能就總的印象提出意見，而且只能對該會議的組織者提出批評和建議。
    發(fā)牢騷、講怪話、對譯員不滿的現(xiàn)象多得很，絲毫不足為怪。但其中絕大部分人是對口譯工作很不了解，甚至完全無知。他們不知道口譯工作是可以搞好的，其先決條件就是要挑選高質(zhì)量的口譯人員。有些人有這樣的錯(cuò)誤看法，認(rèn)為口譯工作太難做了，因此就常常原諒譯員的不足之處。但如果在別的場合，還用這兩個(gè)詞對譯，就很可能是錯(cuò)誤的了。
    除了專職口譯人員，任何會議代表都無法作到同時(shí)聽對譯的兩種語言，也無法準(zhǔn)確地判斷譯文是否都符合原文。專職口譯人員長年在口譯箱里工作，不斷地聽原文和譯文，通過對比，可以毫不費(fèi)力地判斷某個(gè)譯員的水平如何，而會議代表，卻只能通過譯文的連貫性和易懂程度如何，來判斷譯員的質(zhì)量。在通常情況下，對譯員的要求都不算太高，大部分同聲傳譯工作還將由質(zhì)量不高的譯員繼續(xù)擔(dān)任，譯文的淮確性也就難以得到可靠的保證。
    為了提高譯員的質(zhì)量，當(dāng)前首先要從挑選人材和培養(yǎng)人材著手。要嚴(yán)格挑選，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練年輕人，否則不能培養(yǎng)出好的口譯人員。但是韓語翻譯公司需要指出的一點(diǎn)是，即使年輕譯員的挑選和培訓(xùn)等問題都解決了，也并不等于口譯工作中的所有問題都解決了。還有許多物質(zhì)條件方面的問題。這些實(shí)際問題解決不了，就連最好的口譯人員也無法正常工作。
 
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