對于現(xiàn)在的社會(huì)來說需要的翻譯人才還很多，雖然會(huì)英語的人是越來越多了，但是對于其他一些小語種來說，翻譯人才還是非常短缺的，翻譯公司人才的短缺有什么因素呢？

翻譯公司人才的短缺存在各種因素，有斷檔的，例如西班牙語翻譯者。在高校外語院系中，英語、法語、德語等專業(yè)的師資力量向來是比較雄厚的，東北地區(qū)的日語和俄語師資力量也是非常強(qiáng)大的，但是西班牙語就相對薄弱。除了西班牙語文學(xué)的翻譯介紹之外，我們與西班牙語國家的外交、文化交流都是需要翻譯人才的，于是西班牙語文學(xué)翻譯人才的缺口就顯得更加明顯了。由于師資、招生等原因，這種人才缺口很難在短時(shí)間內(nèi)解決掉。

翻譯公司人才的短缺有隱藏的，“隱藏”是指的有人才，但是卻不能從事翻譯工作。原因有很多，例如翻譯的稿費(fèi)很低，無法調(diào)動(dòng)譯員的積極性；又如大學(xué)和科研單位中，要根據(jù)科研成果來定級的，而翻譯不算成果，這就大大挫傷了譯者的積極性；再如一些出版社見重譯名著很來錢，便以相對高的稿費(fèi)力邀外語人才來做重譯。結(jié)果一方面某些名著有了十多個(gè)譯本，讓多家出版社“排排坐吃果果”地瓜分市場利潤，而另一方面，亟須翻譯的當(dāng)代重要作品卻找不到合適的人來譯介。此外由于國際通行的出版習(xí)慣，以及當(dāng)下的越來越短的出版周期，出版社留給筆譯者的工作時(shí)間往往也都只有幾個(gè)月，這令一些譯者根本不敢去接任務(wù)。

翻譯公司人才不接，人才不力，造成坊間劣質(zhì)譯文充斥。