英語一直是世界主流語言，會說英文的人越來越多，所以對于上海翻譯公司來說還在做著英語翻譯是非常不可取的，翻譯公司需要向多方面去發(fā)展，不能僅限于英語人才的培養(yǎng)，在小語種中日語的使用率也非常高，所以很多上海翻譯公司開始注重上海日語口譯人才的培養(yǎng)。

對于日語人才的發(fā)展僅僅學好日語還不夠，還需要確定自己是朝著什么樣的方向發(fā)展，需要定好自己想要學的專業(yè)。日企普遍的反映在上海日語口譯人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才非常緊缺，可選擇性很少;2.層次不明，稍懂日語，掌握一般的技能，了解日企運作規(guī)律的一線人員(技術工人、藍領)非常缺失;3、成熟型的人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也是對日企的文化和禮儀、商貿(mào)商務用語及日語計算機的使用等是缺乏了解的。在大型日企招聘員工的時候主要是考察標準還是個人的專業(yè)能力，是否是重點大學畢業(yè)等，而且企業(yè)也是渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業(yè)挑選。

雖然對于現(xiàn)在來說上海日語口譯就業(yè)形勢嚴峻，但是上海翻譯公司認為只要將基本功學的很扎實，對很多知識都有著全面的了解，在專攻一門專業(yè)讓自己存在優(yōu)勢，不論就業(yè)形勢是有多嚴峻，都是可以將翻譯的工作做到很好。